現(xiàn)實(shí)中很多人會選擇社保代繳，有的是因跳槽、離職等原因不想導(dǎo)致社保中斷、有的是因自由職業(yè)者想繳納社保，給生活一個(gè)保障，雖然選擇代繳社保的理由五花八門，但你知道嗎，從現(xiàn)在起“社保代繳”將不再合規(guī)。蕪湖社保代繳
一、蕪湖社保代繳代繳社保為什么行不通了？
1.根據(jù)北京市人社局2020年7月5日發(fā)布的最新政策規(guī)定，企業(yè)在社保增員系統(tǒng)中必須錄入“勞動合同”、“勞動合同起止時(shí)間”、“勞動合同約定薪資”、“崗位”等內(nèi)容，不再只是錄入簡單的個(gè)人信息了。這些詳細(xì)信息的增加，讓勞動關(guān)系中所有的細(xì)節(jié)一覽無余的展現(xiàn)在稅務(wù)局系統(tǒng)中。
2.根據(jù)北京市住房公積金管理中心要求，企業(yè)所有繳納社保人員必須同時(shí)強(qiáng)制性繳納住房公積金，如不繳納企業(yè)將會受到1-5萬元的罰款。
3.北京市社保中心把社保掛靠行為定性為虛構(gòu)勞動關(guān)系，屬于騙保行為。《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》第八十八條規(guī)定：以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險(xiǎn)待遇的，由社會保險(xiǎn)行政部門責(zé)令退回騙取的保險(xiǎn)金，處罰騙取金額二倍以上五倍以下的罰款。
所以簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系，足額繳納五險(xiǎn)一金并且每月正常發(fā)放工資將形成合規(guī)閉環(huán)，再像以前一樣只代繳社保不再行的通了。
二、蕪湖社保代繳社保繳納不合規(guī)對個(gè)人的影響
1.影響個(gè)人征信；
2.社保權(quán)益會被取消，退還個(gè)人已繳納的社保費(fèi)用，公司已繳納部分將不退還；
3.退回騙取的社會保險(xiǎn)金并處以2-5倍罰款；
4.社保卡將被列入黑名單，看病就醫(yī)不能報(bào)銷；
5.嚴(yán)重的還會涉及刑法中規(guī)定的：以欺詐、偽造證明材料騙取社會保險(xiǎn)金或者其他社會保險(xiǎn)待遇的犯罪行為。
三、蕪湖社保代繳滿足哪些行為才是合規(guī)的代繳機(jī)構(gòu)
1.必須簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系；
2.不再只單獨(dú)掛靠社保，必須同時(shí)繳納住房公積金，并按月發(fā)放工資；
3.發(fā)放工資不可使用人賬個(gè)人進(jìn)行“私轉(zhuǎn)私”操作，工資若不通過對公賬戶發(fā)放，將涉嫌偷稅，社保也會斷繳或無效。
四、蕪湖社保代繳企業(yè)社保繳納中的熱點(diǎn)問題
國家在社保繳納問題上如此下功夫，“代繳社保”已然行不通。那您知道企業(yè)在正常為員工繳納社保的過程中會遇到的熱點(diǎn)問題嘛，小編今天給大家盤點(diǎn)一下：
1.簽訂放棄社保協(xié)議就可以不交社保？
有時(shí)，企業(yè)由于想節(jié)約用人成本不愿意給員工繳納社會保險(xiǎn)，有的員工也覺得社會保險(xiǎn)沒有用，繳納了社保到手的工資就會變少。這時(shí)，企業(yè)和員工通常會簽訂放棄社保的協(xié)議，但是這份協(xié)議是無效的。在中國，社會保險(xiǎn)是強(qiáng)制繳納的，豈是你想交就交不想交就不交的！
根據(jù)《勞動法》第72條規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。根據(jù)《社會保險(xiǎn)法》第58條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險(xiǎn)登記。同時(shí)，第10條、23條、33條、44條和53條的內(nèi)容明確，職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。
所以，單位建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)繳納社保，社保是勞動關(guān)系的法定附隨義務(wù)。不是企業(yè)和個(gè)人想不交就不交的。職工依法參加社會保險(xiǎn)既是自身的合法權(quán)益，也是應(yīng)當(dāng)履行的法定義務(wù)。
2.試用期可以不用交社保？
很多企業(yè)在試用期的約定中都有一條：“試用期期間，公司不承擔(dān)五險(xiǎn)一金”，殊不知這也是違規(guī)的。其實(shí)對于勞動關(guān)系的認(rèn)定不管你與員工簽不簽訂勞動合同，勞動合同中對試用期有無約定，只要形成事實(shí)勞動關(guān)系就會被認(rèn)定企業(yè)和個(gè)人是存在勞動關(guān)系的。
根據(jù)《勞動法》第21條和勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的相關(guān)規(guī)定，只要存在勞動關(guān)系就要繳納社會保險(xiǎn)，所以說試用期也是要繳納社會保險(xiǎn)的。
3.非全日制的員工可以不用交社保？
《社會保險(xiǎn)法》規(guī)定：“無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)”。所以，非全日制用工，用人單位確實(shí)無需為勞動者繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)，但應(yīng)當(dāng)為勞動者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。
對于非全日制用工形式，企業(yè)應(yīng)注意非全日制用工固然有諸多靈活性，但也伴隨著一些限制，特別是對工作時(shí)間、工資標(biāo)準(zhǔn)、工資支付周期的限制，一旦突破上述工作時(shí)間的任一限制，司法實(shí)踐中便極有可能被認(rèn)定為全日制用工。故企業(yè)在用工過程中應(yīng)注意進(jìn)行適當(dāng)性管理，以免承擔(dān)不利責(zé)任。
4.退休人員可以不用交社保？
《勞動合同法》確實(shí)有規(guī)定，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動合同終止。
按理說，員工退休，已經(jīng)拿到退休工資，企業(yè)確實(shí)不用再管退休人員繳納保險(xiǎn)了。但全國社保政策存在地域差異性，有些地區(qū)，退休人員也要交社保，員工個(gè)人可以不交，但單位部分必須交。即單位招用退休領(lǐng)取養(yǎng)老金的人員，單位根據(jù)退休人員的工資做為基數(shù)繳納單位社保部分，員工個(gè)人不繳納。比如杭州、石家莊等地區(qū)。
所以退休人員交不交社保，是需要注意地域差異政策的。
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